miércoles, 25 de septiembre de 2013

AUTOESTIMA

   La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos.
   La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar y actuar en el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.
   La autoestima es un concepto gradual. En virtud de ello, las personas pueden presentar en esencia uno de tres estados:
  • Tener una autoestima alta equivale a sentirse confiadamente apto para la vida, o, usando los términos de la definición inicial, sentirse capaz y valioso; o sentirse aceptado como persona.
  • Tener una baja autoestima es cuando la persona no se siente en disposición para la vida; sentirse equivocado como persona.
  • Tener un término medio de autoestima es oscilar entre los dos estados anteriores, es decir, sentirse apto e inútil, acertado y equivocado como persona, y manifestar estas incongruencias en la conducta —actuar, unas veces, con sensatez, otras, con irreflexión—-, reforzando, así, la inseguridad. 

    Los tres Estados de la Autoestima


    Autoestima Derrumbada


       Cuando la persona no se considera apreciable. Puede estar tapada por una derrota o vergüenza o situación que la vive como tal y se da el nombre de su anti-hazaña.




    Autoestima Vulnerable




    El individuo se quiere a si mismo y tiene una buena imagen de si. Pero su Autoestima es demasiado frágil a la posible llegada de anti-hazañas (derrotas, vergüenzas, motivos de desprestigio) y por eso siempre está nervioso y utiliza mecanismos de defensa. Un típico mecanismo de protección de quienes tienen Autoestima Vulnerable consiste en evitar tomar decisiones: en el fondo se tiene demasiado miedo a tomar la decisión equivocada (anti-hazaña) ya que esto podría poner en peligro su Autoestima Vulnerable.




    Autoestima Fuerte




    Tiene una buena imagen de si y fortaleza para que las anti-hazañas no la derriben. Menor miedo al fracaso. Son las personas que se ven Humildes, alegres, y esto demuestra cierta fortaleza para no presumir de las hazañas y no tenerle tanto miedo a las anti-hazañas. Puede animarse a luchar con todas sus fuerzas para alcanzar sus proyectos porque, si le sale mal, eso no compromete su Autoestima. Puede reconocer un error propio justamente porque su imagen de si es fuerte y este reconocimiento no la compromete. Viven con menos miedo a la pérdida de prestigio social y con más felicidad y bienestar general.


    CREADO POR:JESÚS EMMANUEL REYES RAMÍREZ ALUMNO DE EL COLEGIO DE BACHILLERES DE OAXACA PLANTEL 04 "EL TULE"
    BIBLIOGRAFÍA:http://es.wikipedia.org/wiki/Autoestima

    https://www.google.com.mx

miércoles, 18 de septiembre de 2013

USUARIO QUE SOLO TIENE PRIVILEGIOS EN SU DIRECTORIO

Este usuario que tiene privilegios en su directorio es un administrador de los Sistemas Operativos, por ejemplo, Linux. A continuación se menciona que es y que hace un administrador de Sistemas Operativos.
LA FIGURA DEL ADMINISTRADOR DEL SISTEMA OPERATIVO
OBJETIVOS: 
 – Comprender por qué es necesario la administración del sistema. 
 – Conocer las tareas comunes del administrador del sistema.
 – Distinguir los privilegios del administrador frente a los de los usuarios del sistema.

EL ADMINISTRADOR DEL SISTEMA Y SUS PRIVILEGIOS 
• El administrador del sistema operativo tiene el poder y la responsabilidad de establecer las acciones, procedimientos y normas conducentes a lograr que el sistema informático: 
– Eficiente 
– Seguro 
– Fiable 
– Amigable 
TAREAS BÁSICAS DEL ADMINISTRADOR DEL SISTEMA: 
– Administrar usuarios 
– Administrar el hardware del sistema 
– Administración del software 
– Comprobación del buen funcionamiento del sistema 
– Contabilizar el uso de los recursos del sistema por parte de los usuarios 
– Seguridad 
– Mantenimiento de la documentación 
– Ayuda a los usuarios
Disciplina de trabajo: 
1º. Todo lo que se vaya a realizar debe estar planificado con anterioridad. 
2º. Siempre disponer de un procedimiento de vuelta a tras, esto es, toda acción debe ser reversible. 
3º. Los cambios se deben realizar de forma incremental. 
4º. Probar, probar y probar antes de actuar. 
5º. Saber cómo funcionan las cosas. 
RELACIÓN ENTRE EL ADMINISTRADOR Y LOS USUARIOS DEL SISTEMA: 
• Principios de actuación: 
– Responsabilidad 
– Autoridad 
– Espíritu de servicio y cooperación al usuario
RELACIÓN ENTRE EL ADMINISTRADOR Y LOS USUARIOS DEL SISTEMA: 
• Comunicación con el usuario: debe ser fluida: 
– Correo electrónico: mail, sendmail, etc.
– Dialogo interactivo: write, read y talk. 
– Mensaje a todos los usuarios en sesión mediante el comando: wall. 
– Mensaje al iniciar la sesión: /etc/mtod.
BIBLIOGRAFÍA: https://www.google.com.mx http://sopa.dis.ulpgc.es/aso/material-didactico-teorico/lafiguradeladministrador_1TP.pdf